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这表明，当我们视工作为幸福的最大来源时，我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱
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每次被人坑的时候，我的员工们都会很生气，觉得我们花了那么
用户的注意力是宝贵的资源，而留白则能帮你对它进行合理的分配。 随后，因
“一方面跟阿里做商务对接是件很难的事情，淘宝旅行的人不太关心这些
另外，碎片化学习还催生了另外两种流行的学习模式，一是跨界王式学习，比如：
“我会亲自看财务报表，填表格就是问我要钱啊!我自认比较大方，基本
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